法律分析：劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者...

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理:按照协议约定，要求员工支付相应的违约金;依法要求员工赔偿公司实际损失;赔偿完后要求劳动者继续履行竞业限制义务。

法律分析：后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法...

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人...

法律主观：员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由...

第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人...

因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失。因此，对员工而言，要是违反竞业限制协议而被公司追责的，最好委托专业公司法律师协助处理，尽最大可能争取不赔或适当赔偿...

法律分析：如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。民事：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事：...