法律主观：竞业补偿金有上限。如果竞业协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律客观：《...

劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也...

法律主观：竞业禁止协议的补偿金一般不得超过劳动合同解除前劳动者平均工资的30%。但具体的数额可由劳动者与用人单位协商。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以依法与其解除竞业协议。法律客观：根据《最高人民关...

竞业区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业期限不得超过两年。用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求...

具体要看各地有关竞业的具体规定。如上海，竞业补偿金有约定从约定，无约定的情况下，一般按照员工在职期间工资的30%确定；而江苏省，竞业补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，否则无效...

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业...

法律主观：竞业的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议...

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业协议,劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。一、竞业协议补偿金...

竞业协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。根据法律规定可以得知，竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业协议中会规定竞业的...

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二。竞业协议补偿金发放时间竞业补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当...