法律分析：劳动者违反竞业协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据，可以按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

法律分析：劳动者违反竞业，应当按照竞业协议承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域...

法律分析：员工违反竞业协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续...

法律主观：违反竞业禁止赔偿标准要主要根据用人单位与劳动者的约定条款决定，若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，用人单位应按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律...

违反竞业协议补偿金的标准：1、劳动者违反竞业规定的，可以约定违约金；2、劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关...

法律主观：员工违反竞业协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4...

法律分析：可以，竞业纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法...

法律分析：下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业义务:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条....