前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止补偿金标准：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿...

竞业违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存在是否合法的问题，只存在是否合理的问题。相关法律只规...

竞业补偿金标准如下：1、竞业是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工；2、对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源...

竞业违约金赔偿标准，最长24个月。竞业期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞...

竞业协议补偿金标准是：1。先协商确定，只要劳动者履行了竞业义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果...

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的谨哪高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位...

竞业的经济补偿计算标准：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的...

法律分析：目前暂无规定对竞业违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业均作了强制性规定即竞业补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当...

违反竞业协议补偿金的标准：1、劳动者违反竞业规定的，可以约定违约金；2、劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关...

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...