用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第...

《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞...

综上所述，辞职员工一般都要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...

推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依...

劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向...

特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年...

员工要能证明自己辞职。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告，劳动者可以依法提前三十天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书，并保留邮政挂号收据作为递交的证据，到时间即可离职。【法律依据】《...

如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第...

一般情况下，劳动者辞职的，正式工应提前三十天书面通知用人单位，试用期员工应提前三天通知用人单位，但是用人单位拖欠工资及社保，严重损害了劳动者的利益，违法了法律规定，劳动者有权利随时解除劳动合同，并且要求用人单位补齐...