拖欠工资多久可以离职
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旷工三天自动离职有工资吗
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相关问答
公司拖欠工资多久可以随时离职

公司拖欠工资三个月可以随时离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如...

拖欠工资多久可以直接离职

法律主观:拖欠工资后,离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...

工资拖欠多久可以直接离职呢

法律主观:公司拖欠工资,员工可以直接离职。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...

不发工资多久可以离职

法律分析:正常的情况下是按月发的,超过一个月不发工资,问清原因,如果是对方故意不发工资拖延时间,可以直接离职,并且通过劳动局要回所于自己的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...

拖欠工资多久可以直接离职

法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。1、依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据...

多久不发工资可以直接离职

法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同,确定工资的发放时间,超过约定时间为拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...

公司拖欠工资多久可以随时离职

法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...

拖欠5个月工资可以直接离职吗

以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。一、公司拖欠工资我可以随时辞职吗?可以。《劳动合同法》第三十八条员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支...

多久不发工资可以直接离职

经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。拖欠工资员工就可以被迫离职要求支付经济补偿金...

公司拖欠工资几个月可以辞职

1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据...