法律分析：可以的，只要双方达成协议。赔偿金只是对之前在企业的这段工作进行补偿。现在再回来工作，相当于企业新人，从零开始。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...

法律分析：可以入职。不用退还已经获得的赔偿金，重新进入单位，建立新的劳动关系，以前的劳动关系已经解除。但是因为你曾经和用人单位具有争议，再次建立劳动关系，要注意保留证据，产生争议后，更有利于维护自己合法权益。法律依...

当以后单位给你进行了赔偿候，你又辞职了，而你现在有好想回原单位继续上班儿，这个是可以的，但是需要跟原单位领导沟通，领导同意后，你才可以继续回原单位工作，如果领导不同意，你这个是不可以去原单位继续工作的...

如果原单位愿意雇佣该人，那当然可以回原单位继续工作，但如果原单位不愿意雇佣该人则不可以了。

因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者...

工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止，工伤职工回原...

不回。单位辞退你,按照《劳动法》给予你22万补偿金,再给你一张离职证明,然后去社保中心办理你的社保停缴手续,至此,你就与原单位撇清了关系,解除了劳动合同。此时,若原单位的HR找你,希望你继续回去上班,应该是重新签订劳动合同,至...

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...

只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。

工伤伤残离职拿到医疗和就业补助金月余可以重回原来单位工作。工伤职工与用人单位解除合同，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，原单位同意的，可以与原单位建立劳动关系。但工伤职工已经领取了一次性工伤医疗补助金和...