【法律分析】若公司员工主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者主动辞职，用人单位是无需支付任何...

法律主观：公司辞退员工需要支付的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条件的，应当保险员工在本单位...

劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位...

劳动法被辞职赔偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资；2、如果是劳动者存在违法违规行为被辞退则不需要赔偿。辞退员工还...

公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...

公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。但是，如果企业违法辞退员工，用人单位则应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。除此之外，如果员工存在过错的，企业辞退...

员工辞职补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞职赔偿：1、...

一、公司辞退员工是否需要给补偿1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。2、法...

并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。二、员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...