法律主观：辞退员工赔偿方法如下：1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；3、员工被违...

公司领导让你辞职你可以申请赔偿，如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

公司劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司让员工离职的赔偿是根据经济补偿标准的双倍来支付给员工赔偿金，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的，公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性...

公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。一、一般来说...

公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况:1、根据《劳动合同法》第三十六条,如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的...

一、公司要求员工离职赔偿标准赔偿的标准：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和...

一、公司让员工离职具体赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者...

辞职，说明错误在职工，职工作为违约方，向公司负责；辞退，说明错误在公司，公司要向员工进行一定数额的违约金补偿，这笔钱，有失业保险的，可以申请失业保险，公司连带；如果没缴纳失业保险，责任在公司，由公司承担。

公司让员工离职怎么赔偿1一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位...