保险属于代理合同不属于劳动合同。劳动者可以不去，不存在不良的后果。代理合同和劳动合同的区别：一、代理合同是劳务合同的一种。劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》和《劳动合...

签了合同，还没有开始上班，有点后悔了，可以不去上班。无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者...

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不...

如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。四．收到offer不入职算不算违约，要根据应让谈洞聘者在接收到offer后是否选择确认入职，如果选择不入职就不算违约，但一般确认后就相当于双方达成了一个契约，本着契约精神，双方都...

不可以直接走的，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与...

法律分析：不可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律...

如题，我想知道:关于劳动合同的签订日期

拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面...

笔者建议可以从公司营业执照、劳动合同签章判断劳动关系主体归属,防止因主体混乱造成不必要的纠纷。二、入职时间风险《劳动合同法》第十条规定“劳动关系自用工之日起建立”,即劳动关系建立的标志是用工,而用工的发生一般是从职工入职...