近日，全国人大代表蒋胜男提出，警惕延长女性产假可能带来的就业歧视，引发网友热议。
我国二胎、三胎正常陆续出台，也推动了相关措施的颁布，其中人们最关注的措施就是新增和延长了与生育相关的两类假期：一是生育假从30天延长至60天，享受产假待遇。二是新增育儿假，除此之外，10天的婚假和10天的陪产假以及该两假的待遇均维持不变。
生育假期延长了对于生育后需要坐月子的女性本应该是件好事，但在这背后也引发了职场女性的担忧，因为现在的社会日新月异，发展飞速，女性在假期延长后，是否能适应重回的岗位，以及就业是否会变得更困难。
拥有福利的同时也有了新隐忧
许多女性在求职面试时，或多或少都被问过是否已经生育，或者是接下来几年是否有生育的准备。一旦企业得知你最近几年有生育的打算，他们可能就会不录用你，甚至有些企业要求女性签合同时特意注明在一定的时间内不可生育，否则算违规。
在女性怀孕期间单位可能会找借口调整岗位。休完生育假重返职场，往往会遭遇调岗降薪，无法回到原来的工作岗位。如果职场女性接连生育两个或三个孩子，用人单位会认为女性缺乏事业心、家庭负担太重，从而影响到女性的晋升空间。因此，不少女性会降低对自身职业发展的预期，更多地选择回归家庭承担起育儿的责任，而放弃打拼事业。
八成企业对招女性员工更慎重
据调研发现，有大约70%的参与调研企业认为，三孩政策及配套假期对女职工的就业和发展“影响很大”，只有2.74%的参与调研企业认为“没有影响”。
不难看出，女性的就业和晋升等劳动权益面临新的挑战，尤其是育龄女性，其中包括数量庞大的应届毕业女大学生，而这一新的挑战还会导致女性生育意愿的下降，即不愿生、不敢生，进而影响到三孩政策的落实效果，因此十分必要予以重视并加以解决。
休产假女性能否重新适应工作
“有的职场女性，生育后会选择全职几年，希望等孩子大一些后再回职场，但常常发现再回职场很困难，年龄、知识和精力都会遇到一些障碍，政策上也会遇到瓶颈。”上海社科院性别与发展研究中心主任包蕾萍研究员说，从生育福利的执行现状来看,大部分国企好于民企,大企业好于小企业。
“这并不是说民企或小企业缺乏社会责任感、对女性权益不重视，而是他们面临的市场竞争更为激烈，一个岗位一个坑，等不了那么久。”包蕾萍表示，小微企业的女性权益更加需要被重视。
可见，企业如果无法消化生育假增加带来的成本,就可能在招聘、升职环节加重歧视。
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