法律分析：劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...

一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效，一式一份的合同有效。合同的生效与其几式几份是没有多大关系的，只要依法成立的合同，自成立时生效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。劳动合同，又...

劳动合同必须一式两份才有效。劳动合同一般需要是一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的，劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉。劳动合同的...

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...

劳动合同一般是由用人单位和劳动者需要签订的合同,但对于这份合同一般是一式两份,双方当事人各执一份,而不能由用人单位一方全部的拿到,所以,对于劳动者自己的权益就要懂得自己保护,这样才不会让自己的利益受到损失。

劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立...

法律主观：有效，如果不是属于同一件事情的话，不冲突的话，是可以的，比如如果是员工跟同一家公司签订两份劳动合同，那就要视情况而定了，看合同签订的具体的情况。,1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往...

法律分析劳动合同应当一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法...

双方签订的劳动合同两份都由企业进行保存显然是不合理的甚至是不合法的。书面的劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有一份。用人单位应当将其中一份书面劳动合同交给劳动者。如果用人单位起没有将签订的劳动合同交付给劳动者的...

其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...