一、用人单位解除劳动合同法定情形1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与...

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...

用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：1.劳动者严重违反劳动合同约定；2.劳动者严重违反用人单位规章制度；3.劳动者在录用时故意提供虚假身份证明或者其他证明材料；4.劳动者被依法追究刑事责任；5.劳动者与用...

1.当劳动者有以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：（1）使用期间不符合录用条件；（2）严重违反单位规章制度；（3）在工作期间出现徇私舞弊等行为，并对用人单位的发展造成严重影响；（4）发现劳动者在多个用人单位工作，并...

有以下情况可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致；2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动...

法律分析：依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据：《中华人民...

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...

当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)...

非过错性解除：非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作...

(四)在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。以上便是今天为大家整理的“用人单位解除劳动合同的情形”，...