法律分析：只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具...

法律主观：如果劳动合同没有签社保条款，但其他条款完备合法的，劳动合同有效。符合下列情形的劳动合同才无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在意思表示不...

法律分析：职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当给职工购买社会保险，职工无权拒绝参加社会保险。用人单位与职工约定不给职工购买社保的，此约定违反法律的强制性规定，约定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十...

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效...

签劳动合同不交社保违法。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据我国相关的规定，不缴纳社会保险的合同是属于无效的合同，因为一旦劳动者和用人单位产生了劳动关系，就一定要签订劳动合同，且缴纳社保是法定行为，不缴纳的公司是要被罚款的。一、不交社保的劳动合同是否有效?属于无效...

法律主观：员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同...

（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和...

关于签了劳动合同不交社保是不合法的。的问题，下面由我为您详细解答。一、签了劳动合同不交社保是不是合法1、签了劳动合同不交社保是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享...