签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

法律主观：一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...

签订劳动合同后被辞退的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...

1、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；2、属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

签合同后被辞退了，只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

签了劳动合同被辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于违法行为被辞退的,则不可以获得经济补偿。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿...

签订劳动合同后辞退劳动者的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础上，再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条...

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...

签了劳动合同被辞退，是否有补偿，要看具体的辞退原因。1、单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性...

（三）一个月工资有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（四）赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同...