劳动合同签订地不真实可能会导致以下几个后果:1.法律无效:劳动合同签订地不真实可能导致合同的无效,即合同在法律上失效。在某些国家或地区的法律中,劳动合同要求在合同签订地所在的法院进行相关争议的解决。如果签订地不真...
劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,...
法律分析:乱签的后果是乱套,会记录进入档案。添了这个,档案会直接发到签的这个单位那里,或者那个单位所在城市的人才市场(个人企业一般是去这个)或者人事局,错误的档案可能会对以后有影响,需谨慎考虑,不要随意乱签,...
这肯定会要负相应的法律责任,这个本来就是骗税漏税还做假印章,有严重的后果。
法律分析:员工使用虚假身份证与用人单位签订劳动合同,其行为属于《劳动合同法》第二十六条规定的,以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应属无效。如果是以非法占有为目的,用假的身份证在签订、履行合同...
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。如果用人单位对劳动合同无效有过错的,用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前...
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会...
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法...