法律主观：视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的：(1)保密协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；(2)保密协议当事人意思表示真实；(3)保密协议不违反法律或者社会公共利益。当事人采用合同书形...

公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担...

白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）...

只要内容合法就具有法律效力。保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是...

保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...

约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议签订必须是一式两份，由用人单位盖章和劳动者签订后生效，用人单位和劳动者各执一份，只签订一份的话该协议是不具有法律效益的，也就是不合法的。

规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

法律主观:一、私人之间的保密协议有效吗对个人和个人签订的保密协议,只要保密协议的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。如果违反了法律规定那就无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十...

没有签订劳动合同,单位和员工约定的保密协议也是有效的。用人单位未在规定时间内签订劳动合同,需要承担法律责任的,从工作的第二个月开始,要向员工每个月支付两倍的工资。自用工之日起一年内未订立劳动合同,除了要支付双倍工资...

法律主观：保密协议的生效条件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)...