签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业约定的应当支付违约金。保密协议包括哪些内容？1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内...

法律分析：如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述...

签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业约定的应当支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定...

可以。劳动者与用人单位签订保密合同，仍可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...

法律分析：签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除...

1、保密协议约定了竞业，原单位为此支付了经济补偿金的，期内不能从事同行业；2、保密协议约定了竞业，原单位连续3个月没有支付经济补偿金的，可以向人民提起诉讼，要求解除协议，并支付经济补偿，尔后再从事...

第一不要多想保密协议只要你以后工作的单位不和原来的冲突就没关系第二同时选择企业也是看你和单位的关系同事关系升迁等等还有相关的技术学习和技术实现等等第三如果心里没有底可以选择去你想去的单位不要受到...

签订保密协议后不可以随意辞职。劳动者解除劳动合同需要根据保密协议的约定，进行办理。若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

1、不可以，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密义务。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的...