法律分析：因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握...

法律主观：劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任：(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单...

第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人主张劳动(人事)关系成立的，应当提交相应的劳动合同(聘用合同)或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理(如...

④承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。逾期提供证据，劳动人事争议仲裁委员会责令其说明理由。⑤当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，...

具体来说，主要有以下几类：1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或...

对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有...

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够...

它是指当事人在劳动争议案件处理中，对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容：一是由谁提供证据证明案件事实，即举证责任的承担者；二是如果举不出证据证明案件事实，其后果由谁承担。双方当事人举证...

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...

劳动者一方当事人主张减少合同约定的工作报酬应按减少工资报酬的事实举证。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律...