法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况：1、劳动者合法解除劳动合同；2、用人单位协商解除劳动合同；3、用人单位合法解除劳动合同；4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

法律分析：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用...

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳...

法律分析：1.协商解除劳动合同经济补偿金；劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同经济补偿金；用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者...

3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。4.违法解除或终止劳动合同。法律依据...

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...

第四，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位...

二、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位...

【答案】AC【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者l个月工资后，可解除劳动合同的情况为：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...