法律分析：可以。因为在休产假期间，由于原先岗位空缺，用人单位调新人填补进去。休完产假后，原先的岗位因有人己顶上，所以公司可以与其协商调动到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同，但人事调动属于公司正常权利。法律...

法律分析：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产...

法律分析：公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式...

法律主观：产假结束后用人单位与劳动者协商后调岗合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观...

法律分析：合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前...

产假后被迫调岗，具体内容如下：1、产假之后被调岗的，职工可以与用人单位进行协商；2、协商一致的调岗并不违法，若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，若调...

产假休完后被调整岗位是违法的。前提是单位未经过您的同意直接调岗。您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。您还可以已用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第四十六...

产假结束后被公司调岗是否可以，视以下情况而定：1、休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致，或有管理制度依据进行调岗，则不违法；2、若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同...

单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更，如没有与协商，是违法的，所以您完全...

可以，在不改变待遇的情况下是可以进行调岗的。调岗是用人单位的自由裁量权，用人单位有权依据公司的实际情况进行岗位调整。但是用人单位也不说想调就调，需要有明确的事实和证据，否则如果劳动者不同意调整的情况下强行调整...