孕妇坚持上班并不是领取生育津贴的必要条件。如果怀孕了不想上班或者身体负荷太重，可以跟单位商量，只要单位愿意帮你缴纳社保，你就能拿到生育津贴。如果单位不让你请假，就需要自己想办法了。不过一般情况下，大家都会坚持到生...

产假期间的各种待遇本来就是你该得到的，什么对错，为什么辞职？你生育之前辞职你的生育待遇就没有了啊，这不就是自身利益受损么？别信什么单位的一通鬼话什么公司的理想，特么上班不就是为了钱么，说那些大空话还不如实际...

生育津贴不可以不走单位。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受...

生育津贴可以不走单位。因为生育津贴本来就是国家发放给个人的生育现金补助，既可以由单位帮助申领，然后在申领成功后发放给员工个人；也可以自己前往携带好准生证、出生证、社保卡等相关的证件资料，自行前往当地有关部门申领办理...

未领到之前最好不要离职，一是社保机构如果所要材料不全需要再次提供，但是当你离职后，系统检测不到你本人，再次提供的材料无法上传，你就领不到。二是每个单位对于生育津贴的发放要求不同，有些单位为了留住人，会按月发放...

一、生育津贴下来之前能不能离职1、申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果...

目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险...

劳动者在生育津贴报销期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以...

法律分析：可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，...

1、正常情况下，离职之后是不可以去申请领取生育津贴的，生育津贴包含在社保里面，只能由单位帮忙交纳，个人是不可以缴纳的。2、另外要了解生育保险是为了给妇女提供保障的，比如生孩子之后肯定要请产假，因为无法给公司提供劳动...