产假期间单位倒闭了，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。休产假通常需要提供以下的资料：1、职工...

法律主观：女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...

结束之后是可以辞退的，但是期间不能。休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个...

休产假期间公司倒闭如何赔偿1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向...

休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未...

休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的，公司单位不可...

很显然这种做法就是霸王条约，女职工有权利结婚，也有权利怀孕，也有权利休产假，作为用工单位应该维护女职工的这些权益，不应该想办法降职调离，或者是辞退。2、女职工受到了不公平的待遇，有权进行举报女职工怀孕了，因为...

有。既然是休产假期间，那么单位不应当要求劳动者继续进行事务性工作。当然如果有咨询性问题的，可以电话联系沟通。

关于产假中员工原本工作如何处理的问题中国的公司更应该多考虑考虑。相比于美国产后休假只是公司不固定的额外福利，国内产假则是以法律法规的方式要求所有公司必须落实。国务院发布《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98...