法律分析：休产假期间去做别的工作法律上不允许的。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律...

法律分析：公司在产假期间支付了工资，可以从生育保险基金支付的生育津贴中扣除。如果你与其他公司建立劳动关系，原用人单位可以以该条为依据将你解雇，并且不需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》...

事业单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位，原岗位也必须保留。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，...

法律分析：由于孕妇在产假期间并没有与原来的公司解除劳动合同关系，且公司每个月为发给你产假期间的工资，此时是不可以出去找其他的工作的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...

产假期间应该专心陪伴新生儿，并注意恢复身体，不建议到前同事的公司工作。但是如果需要，可以和公司协商开展一些灵活的远程工作或部分工作。最好的方法是按照医生或家庭医师的指导调整适当的工作和休息时间，并与雇主合作制定合理...

休产假后没有回原单位上班,原单位不能扣除产假期间发放的津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...

您好!亲，很高兴为您解答!女职工请产假期间是不能安排工作的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应给处于产假期间的员工安排工作。

在修正规的产假期间，不需要参与其他的任何工作。当然，自己同意的除外。如果用人单位强迫正处于休产假期间的员工工作，那属于违法行为，在收集和保存好相关证据后，可以到当地的劳动监察部门进行投诉，主张自己的权益。

##在休假结束后回去上班就可以产假属女方享有的法定假日，产假期间用人单位仍支付劳动报酬，建议积极休息恢复身体。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划...

合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。...