此行为属于合同变更或单方违约，权利义务可以参照劳动合同法下列条文：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...

一、公司要求全职转兼职如何赔偿1、公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。2、...

有两种情况：对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...

如题，我想知道:全职员工做兼职违反劳动法吗

是不合法的。饿了么全职可以转兼职，但比全职送单价格低。如果饿了么所雇佣的员工签订的是全职合同，那么站长不让将其改为兼职合同是不合法的。员工可以向公司提出申诉，如果公司未能解决此事，员工可以向劳动监察部门申请帮助...

法律分析：用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”法律...

法律主观：全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不...

不泄露公司秘密，不透露客户信息，不违反该公司章程，可以兼职！

如果用人单位不追究你的责任，不算违法，特别是你俩有签订劳务合同的哪种，如果没有签，不被发现就不犯法咯，2333.