法律分析：办理离职手续，领取退工证明，并结清工资、社保退出手续等。以上手续完毕，再和员工签署兼职协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...

1.咨询：首先，您可以与肯德基所在的门店或人力资源部门进行咨询，了解公司和要求。他们将为您提供相关信息并指导您完成手续。2.提交申请：如果允许员工从全职转为兼职，您可能需要填写一份内部申请表格或提交书面申请，...

根据劳动法规定，全职不可以降为兼职，除非用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，...

需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...

不可以。兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。全职可以开。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

但是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同...

兼职又不需要什么手续，你全职不做了辞职就是辞职了，兼职是没有什么工作手续办理，或者是交社保之类的，如果想有个称呼的话，属于灵活就业人员吧！

一、公司要求全职转兼职如何赔偿1、公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。2、...

全职转兼职不一定是解除劳动关系。兼职可以随时辞退，不需要支付经济补偿金；全职辞退必须符合《劳动合同法》规定，并且，可能需要支付经济补偿金，违法解除的需要支付赔偿金。劳动合同需要注意事项如下：1、合同的签订：用人单位...

全职不可以降为兼职，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者申请劳动仲裁。法律分析当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日...