因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有...

法律主观：女职工主动辞职，那么单位可以解除劳动合同，而且可以节省生育津贴。因此，单位一般不会与怀孕女职工解除劳动合同。法律客观：职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月...

一、一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有维权。所以在第一个孩子6个月的时候我开始找...

怀孕期间只要工作不是太劳累太忙碌的话是不必那么早辞职的!因为工作的时候生活可以更丰富些的，辞职了之后真的会很无聊的，而且孕期很多活动都不能参加的!国家规定生育险报销：需要处于在职状态，并且期间一直缴纳生育险的状态...

总是听到好多在职场辛苦打拼的姑娘会说，等我怀孕了，我就辞职回家。其实怀孕后即离职，姑娘你可亏大了！既浪费了保险资源，又没有合理利用劳动法保护自己的权利。大多产生怀孕即离职想法的姑娘，都是缘于觉得怀孕很辛苦，...

但也有的孕妈妈会遇到这样的情况，怀孕后，公司处处难，根本不把人当孕妇看，什么重活或者跑腿的活儿就交给孕妇干，目的就是像让孕妈妈自己主动提出来辞职；有的孕妈妈怀孕并不是特别的顺利，身体情况也不是太好，没办法...

怀孕期间提出辞职并不是不理智的行为，目前有很多妈妈为了能够保障小孩能正常生育出来，会选择辞职。尤其是体力劳动者。

这件“如果”的事，最近发生在重庆。某官方留言板接到网友投诉，自己到重庆一家酒店求职，酒店人力部门要她写一份“一旦怀孕就立即主动辞职”的书面承诺。这位网友说，她今年28岁，刚刚结婚。“就是因为没生孩子，要找工作的...

很简单,女性怀孕期间,多少都会影响本职工作,而且企业还不能随便要求加班,很多岗位还不能让女性上任,在一定程度上都会影响企业的工作安排。于是一些企业便会想办法逼“三期”员工主动辞职,一些女性也会因为担心工作环境不好,会影响胎儿,...

第一，在乎工资一旦怀孕的女职工辞职，就意味着失去了工作，没有工作也就意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的，即使产假期间，也是会享受生育津贴（可以理解为工资的某种替代性补贴）...