例如，2018年修订的《国有企业职工辞退管理暂行办法》规定，在特别困难的情况下，职工月工资×在职年数可以达到24个月的标准。值得注意的是，如果职工被辞退的原因是涉及到违法违纪等问题，相关补偿标准会有所减少或者被取消。...

如题，我想知道:公司无故辞退员工,如何进行补偿?

被公司开除,员工补偿:单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、2018试用期辞退员工补偿几个月工资1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...

可以申请劳动仲裁，让公司进行N+1赔偿，申请流程是准备好相应的资料，去当地的劳动局申请仲裁。

根据我的经验和《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前...

生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定...

这笔180万的赔偿是计算过基本工资和奖金的，再加上离职赔偿，所以有180万元。根据当事人透露的信息，他在入职中信证券之后，因为业绩问题被要求调岗，结果当事人拒绝，最后公司就将其辞退了。但当事人认为公司属于不合理辞退...

我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除...