未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金;4、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准...
其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、公司违法开除员工的,应当支付经济赔偿金支付经济赔偿...
公司要辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是...
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动保辞退员工赔偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因...
被企业辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
法律主观:公司主动辞退员工,如果属于非法辞退,赔偿标准是员工每在公司工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果属于无过错性辞退,则员工每在公司工作一年,就补偿其一个月的工资;如果属于过错性辞退的,则不用赔偿或补偿。法律...
经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位辞退员工时应支付经济补偿金,补偿金的计算标准是:在岗工人月工资×在岗工龄年数×补偿倍数。补偿倍数由地方规定,一般为1至2倍。但...
如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金...