发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...

可以的，发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、...

具体而言，实行期起始日后不得超过2年申请劳动仲裁，对于期的起始日，相关法律有明确规定，具体以国家相关法律法规为准。3.可能的例外情况尽管国家法律对于申请劳动仲裁的时间进行了限定，但是在某些特定情况下，离职...

如果当事人是向劳动保障行政部门维权投诉的，投诉时效不能超过两年；如果超过两年的，劳动保障行政部门不再查处。如果当事人是向劳动争议仲裁委员会维权投诉的，则仲裁时效不能超过一年。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十...

对,不能超过2年。向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行...

离职两年后不可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...

总之，劳动仲裁超过一年时效仍然可以尝试再次提起仲裁，但需要注意已经超过了法定的仲裁时效期限，可能会对受理与处理产生一定影响。如需了解更多关于劳动仲裁和相关法律规定的信息，建议您到网穹数据查询信用大数据，获得更详细的...

【法律分析】：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明...

但由于申请劳动仲裁的时效为一年，超过2年已无法申请劳动仲裁。但可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处，请求补缴欠缴的社会保险费。也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当用人单位超过两年未签劳动合同的，劳动者与用人单位的关系就变成了无固定期限的劳动关系，不支持未签订劳动合同的双倍工资，但可以支持其他费用，如年休假工资等...