法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收...

法律分析：劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权，

如题，我想知道:劳动仲裁超过一年时效怎么办

如果劳动仲裁时效一年已过，一般来说，可能无法再申请劳动仲裁。但是，如果有合理的理由，超过一年的申请可能也会被考虑。劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一，其时效性是非常重要的。一般来说，劳动仲裁的申请应当在争议发生...

法律分析：根据我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此。劳动仲裁超过...

劳动时效超过一年的处理方法如下：1、与用人单位协商：在劳动合同到期前，您可以与用人单位进行沟通和协商，商定续签合同的具体方式和内容。2、缔结新合同：如果无法与用人单位达成一致，或者劳动合同已经到期，需要与用人单位重新...

而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理；2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会...

劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁...