计算公式为：生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，因为产假3个月，晚育产假4个月。如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...

一、工资5000生育津贴有多少1、生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。（1）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；（2）妊娠满12周至不满16周...

根据相关规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳...

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。法律依据：《...

参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付，也就是说产前工资五千，产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资，不够五千的由用人单位补足或...

领取的生育津贴是有计算公式的:生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资:30天×产假总天数。例如女性职工的月薪为5000元,产假总天数为128天时,生育津贴就可以这样计算,月薪5000元:30天×产假总天数128天=生育津贴元。

你每个月5000块钱的工资，到底能够领多少生育津贴，跟你的工资没关系的，跟平均工资有关系，如果平均工资比你的工资高，那么生育津贴就拿的更多一些。

职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际...

工资一个月5000产假能开五千元。津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是生产后去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。休产假...

生育津贴=上年度职工月平均工资÷30天-产假总天数。员工月工资5000元,休假128天可享受生育津贴21333.33元。具体计算方法是:月薪5000元÷30天+产假128天。现在职工单位基数更大,可以享受更高的生育津贴。需要注意的...