产假工资的计算方法如下：1、如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育...

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴...

法律主观：根据法律规定，生育津贴领取后用人单位不再发放工资。生育津贴属于社保性质，不需要缓个税。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

职工产假期间工资如何发放一、保胎假职工保胎期间，需医院开出证明，按照病假待遇发放工资。二、产前假怀孕7个月以上，可申请产前假两个半月，单位批准以后，工资按照职工以往每月实发工资的80%发放。三、产假产假...

举个例子，你所在地区的产假天数是128天，刚生下宝宝，公司员工上一个社会保障年度的平均月薪是8000元，上一个社会保障年度的月薪是1万元，你可以领取的生育补贴金额是8000÷30×128=34133元，这部分是社会保障基金由于你的...

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎...

1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：3、女职工按...

亲34133，工资8000能领生育津贴8000÷30×128＝34133元。计算公式如下：生育津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这部分由社保基金支付。1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；2、填写《xx市申领生育津贴...

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，...

休产假工资按8000发，工资表计算要看产假天数是多少。根据相关公开资料查询，生育津贴等于工资除以30乘产假天数，具体根据实际情况而定。