我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。对于孕期女职工的申请，劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚...

法律主观：孕妇一般不可以停薪留职。根据法律规定，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。法律客观：...

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。三、员工怀孕期间停薪留职《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...

孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。

【法律分析】：停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。原则上在劳动关系存续期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。公司和员工各自承担相应部分...

法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前...

孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位，但是休假期间不发工资，社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，这个得双方沟通。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人...

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，女职工在孕期、...

如题，我想知道:孕妇停薪留职社保规定

失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市确定。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。城乡居民社保...