一、工龄认定最新连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，...

关于企业职工连续工龄的最新法律是怎样的1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[19...

不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自《中华人民共和国劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳...

可以找当地的劳动保障部门进行调解。【法律依据】：《临时工劳动管理办法》第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上等等的规定。

第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内...

二、工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在...

临时工工龄认定需要材料如下：1、本人身份证复印件一份；2、劳动合同复印件；3、养老保险个人缴费档案；4、工龄认定审批表；5、招工录用手续复印件一份；5、工资册；6、其他佐证材料，在非公有制经济组织从业至被国家机关事业...

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

根据查询相关公开信息显示，工龄是可以在单位财务部门查找全部工作年限的工资条确定去认证。财务档案的保管时间长，容易查到，如果能查到整个临时工工作期间的工资条，是可以证明临时时工工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活...

7.转入企业工作的军人,其从事工作的年限和军龄,均应作本企业工龄计算。8.凡被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。9.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式工人时,其本企业...