2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按...

当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现...

怀孕后公司故意为难怎么办法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此起诉用人...

应该做出辞职的决定。首先因为你怀孕了之后，你的上司处处难你，这是一种错误的行为。而且这种领导所拥有的心胸是非常狭小的，即使你继续在公司进行上班，也不会得到这种领导的支持与肯定。因此我个人觉得在这种特殊时期，你...

法律主观：如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

该公司已经违法，《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方...

还有就是我们可以发现女性在怀孕的时候，公司其实是完全不可以去辞退的，在这一期间，公司如果主动的去辞退生育期间的女性，那么就是犯法的，但是现在这个公司是要求这个员工主动去提离职，其实是存在一种威胁的行为的，如果根据...

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构...

因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

公司逼孕妇离职，属于违法解除劳动关系，协商无果，怀孕职工可以选择劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还可以直接向起诉。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，...