真要想不过，替他点个外卖，送办公室那种。。。

站在你的角度来想的话，想要报复是正常的。但是要是站在职场发展角度来说的话，不必去计较。你感觉这老板处理事情的方法不对，做法很不像个领导，那你也别担心，这样的公司你感觉会坚持多久？到时候这就已经是最好的报复...

辞职以后顺手举报前领导，我觉得这种做法非常好。当然前提是前领导真的有违法犯罪的，或者对公司管理做出不好的地方，随手举报这样的领导，非常有利于公司优化内部结构，若领导有违法犯罪的嫌疑，那么也是有利于这个社会净化环境...

换个位置，格局不一样，眼界也不一样，你所能掌握的信息和用于决策的信息也会不一样，这个时候你会发现原来你看重的对手，现在根本不在你的考虑范围之内。故意难，穿小鞋那种小伎俩，估计在真正实现的时候，不会这么做了。

2、与同事和领导交流：与你的同事和领导交流，告诉他们你的离开是基于自己的决定，而不是因为他们的错误或要求。他们可能会理解你的感受，并提供支持和鼓励。3、与公司谈判：如果你真的觉得有些内疚，可以与公司谈判，让公司...

选择离职没有必要举报。你老板的后果。如果你举报了，你的老板可能会进监狱。问题是，既然老板这么好，你一定要这么做吗?在当今社会，任何人都不容易生存。破坏人们的工作是深深的仇恨。你想过吗?未来你将如何面对以前的同事...

不要试图报复公司领导，何况是离职原因方面讽刺公司领导，没有用，不要做这种无用功。

能解决多大的问题,如果让他知道了,他会加倍的报复你,这样渊渊,所以你不要有这样的想法,你要想,办法去解决这个问题,如果你这个老板确实太欺负人了,你接受不了你就辞职不给他干了,寻找下一个老板,找下一个工作,不能在他这一棵树...

你刚走，老板的东西就丢了，非常容易判断到时你。一般数额较大的偷窃行为，如果有悔罪一类行为的话，可以不追究刑事责任，只处罚金处理，但是你如果偷走后马上跑回老家，那就属于畏罪潜逃，一旦抓到就肯定会判刑的。依中国...

你可以去劳动部门投诉，申请劳动仲裁，相关单位也会查出是事实的话会给予用工单位1.5万至3万的罚款。用人单位不签劳动合同，劳动者工作满一个月以上的，都要付双倍工资，而且他说的那个损失，也不应该由你来买单。