换个位置，格局不一样，眼界也不一样，你所能掌握的信息和用于决策的信息也会不一样，这个时候你会发现原来你看重的对手，现在根本不在你的考虑范围之内。故意难，穿小鞋那种小伎俩，估计在真正实现的时候，不会这么做了。

在他手下的时候，只能隐忍了。如果已经辞职，不受他的管制，那就不怕了……有理有利有节的怼回去就可以了。

作为CEO，因为反对老板安插一个没有任何经验和能力的人参与公司业管理，被故意拖欠半年工资，最后横下心不要工资走人把所有的工作计划和方案等资料全销毁，然后告诉员工实情，离开后第二天陆续有员工和管理层辞职，老板后面打...

那要看他说啥了。他有来言，你有去语，不卑不亢，针锋相对，有理有利有节的反击！

冤家宜解不宜结，你既然要离职了，就没必要再恶心领导了，也许今后还有用得着领导的时候，多个朋友多条路。还是客客气气地离开吧！

否则就上了公司的当。3.一定要通过法律的途径去维权，向劳动监察大队举报，提起劳动仲裁都可以。法律是用来保护劳动者的。总之，公司逼你辞职不要慌。我们只需搜集好证据，拿起法律的武器，就可以维护自己的合法权益！

不要试图报复公司领导，何况是离职原因方面讽刺公司领导，没有用，不要做这种无用功。

自己的未来肯定是最要紧的，先去新地方上班再说，自己发展好了，才有未来，至于原来的领导，建议你私底下，跟你老领导去吃个饭，跟他解释下事情的由来，其实都是公事，他没必要一直为难你的。

选择离职没有必要举报。你老板的后果。如果你举报了，你的老板可能会进监狱。问题是，既然老板这么好，你一定要这么做吗?在当今社会，任何人都不容易生存。破坏人们的工作是深深的仇恨。你想过吗?未来你将如何面对以前的同事...

如果离职是为恶心领导，那只能说明你的离职带着负气而走的意味。实在气不过去当面理论说明就好了。你下一份工作有可能还需要背调，至少前东家还是给了机会和平台的，你工作发展的越来越好就是对他最大的“恶心”。