孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作...

但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：1、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。2、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准...

公司直接开除员工的做法是没有法律效力的！3、员工请假应该尊重公司的请假制度！如果有当地医院开的证明，公司是无权拒绝员工的请假申请的！4、公司应该尊重保护自己的员工，而非践踏员工的利益！我爱人当时也是因为胎盘前置，...

3、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...

孕期一直请假会被开除吗2如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一...

孕期一直请假一般不会被开除，但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要...

公司这么顾虑有两个原因:一方面怕怀孕之后工作受影响，另一方面是法律对孕妇的保护让公司无计可施。怀孕期间公司不能接触劳动关系这件事儿，公司不可能不知道，公司老总不知道人事也绝对知道，明明是违法的，但他们还是这么做了...

麻烦”逼着孕妇自己干不下去。甚至一些公司根本不正规，说开就开，再加上一些人根本不懂劳动法，自然也就不知道依法维护自己的权益。女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她可以申请劳动仲裁维权。