要将奖金50000元分配给40个员工，可以按照以下步骤进行系数分配：1.确定每个员工的基础工资：假设每个员工的基础工资不同，可以先将每个员工的基础工资相加，得到总基础工资。2.计算每个员工的基础工资占比：将每个员工的基础...

1、首先先按岗位重要性和贡献大小确定每个人的奖金系数。2、其次所有人员合计的系数为100%，不管是多少人，这个系数合计必须是100%，否则不好分，例如奖金总额10000元，部分有5个人，负责人系数30%，副职25%，其余3名科员系...

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数2、年终绩效奖金核算方法：本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据...

年终奖常见分配计算公式：个人奖金=个人基本工资*部门绩效系数*个人绩效系数*（当年度服务月份/12）；部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率，通常部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。年终...

他们的每个人的奖金为x，那么，两个人1.5倍的，共拿奖金3x，还有一个人系数是2的就是2x15x+3x+2x=7000x=350元所以，15个人每人拿350元奖金，1.5系数的2个人，每个人拿525元，2倍系数的1个人拿700元奖金...

区别：奖金分配系数是：绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数，最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额，最后每个人的...

按照每人的工作分。三万奖金6人分，不能按照平均分，可以按部门6个人的岗位重要性，责任大小等因素确定毎人的奖金分配系数，例如假定部门负责人分配系数为2，副职为1.8，业务主办为1.5，其他三人分别为1.2和1及1，部门...

1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:...

系数是19个人，就按19人分配；每个系数奖金=100000元/（1*2+1*1.8+5*1.5+7*1.2+5*1）=4048.583元有1个2.0系数奖金=4048.583*2=8097.17元

工资总额是10000元，怎么按照员工的系数进行分配呢?1、打开Excel文件，建立计算表格(如下图)。2、我们需要先计算“分配基数”。3、“奖金总额”输入“10000”;“系数和”输入公式“=SUM(D38:D43)”;“分配基数”输入公式...