可以。根据查询国家和省有关规定显示，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，不论有没有招工表，单位都应当为其社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

有。根据查询华律网显示，合同制工人当地人力资源档案资料室都有存档，可持有效证件或有效证明前往查阅，所以93年的合同制工人现在有档案。合同制的意思是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，也叫聘用制。

有。根据查询档案查询息显示，93年的合同制工人的档案存放在当地人力资源档案资料室，可以持有效证件或有效证明前往查阅。

国企合同制工作人员分两种一种是编内与企业签订正式合同属于正式职工一种是编外签订劳务合同是合同工临时工只是短期工一般合同都不用签

2、企业招用劳动者是否属于计划内招用的劳动合同制职工？如果是计划外的话，企业违规用的农民合同工即使签订合同也是无效的。1988年前后，国家还并没有全面规范企业招用农民合同制职工的情况。3、我国在1991年7月25日才实施了...

能。合同制工人存在于82年至92年之间，92年之后国家正式施行养老保险统筹，合同制职工与国有正式职工开始缴纳养老保险，部分地区延迟到96年左右。

没有。93年之前的农民合同工的劳动合同没有备案，是按属地原则，由用人单位所在地的劳动保障部门管理的，1993年我国劳动合同制度尚处于探索阶段，所以93年之前的农民合同工的劳动合同没有备案。

不用签合同。1993年的正式工和现在的全民合同制工人不一样，1993年的正式工是不需要签订合同的，只要参加了工作就是单位的正式工人，只要不犯什么原则性的错误可以一直工作到退休。

1993年的合同制工人，如果没在单位上班，单位是不会给你补交1993年至2005年的社保的，除非你跟单位协商，单位同意的，由你全部自费缴纳这些社保费就可以。

合同制工人。93年以前的正式工和现在的全民合同制工人不一样，93年以前的正式工是不需要签订合同的，只要参加了工作就是单位的正式工人。