一般是不能申请的，按照相关法律规定，当事人申请劳动仲裁需要一定的时效，通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动...

可以。一年半未签订合同可以仲裁，未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效，所以工作一年半未签订合同是...

如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效；3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。未签订劳动合同的双倍...

法律分析：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动...

法律分析：未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

一、一年半未签订合同还能仲裁吗1、一年半未签订劳动合同，可以申请仲裁。仲裁方式如下：（1）首先，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，即默认双方签订无固定期限合同；（2）其次，用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动仲裁的基本程序规定争议发生后一年内需申请仲裁，递交仲裁申诉书，因此该仲裁是具有一定的时效性的。

入职后的一年半内公司没有签劳动合同的情况下也可以申请仲裁,但是《劳动争议调解仲裁法》明确规定,申请仲裁的时效是一年,从建立劳动关系后第2个月开始没有签劳动合同的,员工无正当理由超过仲裁时效的,会失去胜诉权。一、入职...

仲裁时效是一年。【2】如果在一年半中，你没有像单位提出签订劳动合同之事，就过了仲裁时效。【3】如果你在一年半中，不断地要求单位和你签订劳动合同，就没有过了仲裁时效，【4】不过仲裁时效，你要有证据。如：和领导...

一年半未签订合同可以申请仲裁。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根...