你好，很高兴为你解答，这个不好说，一般开不了，这个你最好是可以找下关系。相信单位也是人性化的，你向他表明你现在的情况，如果说真的上不了班了，他也是会理解你的。

不行，必须要请假条才能有好处。怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向本公司的领导提出申请休产前假。因为国家的女职工劳动法已经明文规定，如果孕妈妈已经怀孕七个月，而且满二十八周，只要孕妈妈本人有实际需求，可以向公司或...

不需要医院开假条。你直接根据女职工劳动保护特别规定找公司人事，直接请产假。产假规定是在预产期之前15天开始休假。女职工劳动保护特别规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生...

请假，病假条日期开错了，再去找给你开的那个医生重新开一般是不能重新开的，只能想办法再另外开了经常给网友开得多

怀孕期间还在上班的孕妇如果想请半年长期病假，其实并不难，可以找医院里面的熟人开假条，理由可以是胎盘不稳需卧床休息，这样领导看到后大多都会批准的。孕吐反应大能请较长时间病假除了可以去医院开假条请假外，孕妇请半年...

比如噪音以及辐射都会对胎儿产生一定影响。这种工作环境，建议调理岗位，如果不能调离也可以向医生说明，医生会建议孕妇在家休息，如果不满足这六种情况医生一般不会给孕妇开假条。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》...

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间...

需要留有证据。留有证据就可以保障自身权益，也不会让公司找理由为难自己。可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、...

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以你现在怀孕2个月，还不到7个月，上夜班是没有法律保护的。你要不想上夜班只能请假了。