法律分析：合并工龄只需要提供本人工作档案，社保缴费记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单...

法律分析：可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险年限，合并计算的话，可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。法律依据：《普通高等学校...

法律分析：办理退休手续原单位和现在单位的工龄可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可合并计算。工龄可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险...

合并工龄只需要提供本人工作档案，社保缴费记录。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。合并工龄一般是在之前工作的时...

法律分析：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务...

1、根据查询华律网显示，准备好所需资料，户口本复印件2张。2、身份证复印件2张。3、1寸蓝底彩照3张。4、存档证明复印件2张。5、个人信息登记表一份。6、个人情况调查表一份。

续接工龄需要的资料有：户口本复印件2张、身份证复印件2张、个人信息登记表一份、个人情况调查表一份、1寸蓝底彩照3张、存档证明复印件2张、学历简历及工作简历一份、《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》、人事代理...

你到原来的工作单位，把你的档案转过来，就可以合并计算了

法律分析：1、准备好所需资料：户口本复印件2张（含本人页以及首页）；身份证复印件2张；1寸蓝底彩照3张；存档证明复印件2张；个人信息登记表一份；个人情况调查表一份；2、企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会...

如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。法律依据：最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人...