1、受伤后私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。2、如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由重新按照规定进行判决。

需要根据实际情况判断，如果达成协议不履行，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下出具，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼，经劳动争议仲裁委员会...

法律分析：工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

工伤私了，赔偿三万六千元，已签收协议书，现在不能反悔了。因为赔偿协议是合法有效的，必须按照协议书执行。《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者...

法律主观：工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的...

法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否...

法律分析：如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议，调解书送达的，已经发生法律效力，不可以反悔；没有送达的，可以反悔。如果是私了，协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，不可以反悔。法律依据：《工伤保险条例...

既然签订了协议，虽然只有一份文本，但一般来说，是不能反悔的，除非这份协议无效，或者可撤销。

2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的；因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守劳动制度的前提下完成的。3、工...

也就说，没有报工伤而直接私了的，协议可以推翻。二、法律依据：1、我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。2、《民法典》第一百四十七条【基于重大...