法律主观：当事人在依法签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的，一般不得反悔。除非存在下列情形之一：当事人基于重大误解签订协议；一方以欺诈手段使对方签订协议；第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签...

您好！1、已经签订了赔偿协议，即使赔偿不合理，也不能反悔，不能要求重新赔偿了2、因为赔偿协议是合法有效的，是受法律保护的3、只有在显失公平的情况下，才能起诉，要求判决撤销赔偿协议，重新赔偿。你可以到起诉，...

法律主观：一、签了工伤赔偿“私了协议”能反悔吗1、私了协议具有法律效力，但是反悔有前提。2、我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。...

法律主观：用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤...

依照法律规定获得工伤保险赔偿。因此，劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议后，劳动者可以以待遇偏低反悔。《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。协议中赔偿给付数额不当的，协议存在欺诈、胁迫、乘人...

在签了工伤赔偿私了协议之后，是可以反悔的。后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析在工伤赔偿协议签订时，往往劳动者的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。...

法律分析：可以，但是撤销是有前提条件的。根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议。不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫...

法律分析：实践中如果有特殊情况的话是可以反悔的，比如在伤情没有稳定，没有进行伤情鉴定的时候是可以反悔的。因为在这些情况下，签订的工伤赔偿协议有很多是显失公平的，所以可以反悔。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条...

法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否...