50岁女员工不愿退休,可以辞退。根据规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据相关法律规定，符合...

除此之外，公司不得以任何理由对50岁女员工进行辞退的。如果辞退，就属于违法的行为，可以到劳动部门进行仲裁的。希望我的回答能够帮助到你。

50岁不想退休可以申请延长，具体步骤如下：1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中申请并填写《退休人员登记表》；2、经劳动部门审核后，填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《城镇企业职工退休证》...

法律分析：1.法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。2.50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续。3.办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。法律依据：...

如题，我想知道:50岁不想退休可以申请延长吗

但目前有些地方已经在试点延迟退休，在企业和员工双方自愿的前提下，可以适当延迟1-5岁的退休年龄，如江苏（男女均可）、深圳（目前只针对女性50岁退休的可以申请延迟）等。满足条件（以深圳为例）：一、达到法定退休年龄，...

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。达到退休...

首先判断女员工的性质，如是工人岗位法定退休年龄是50岁，如是管理岗位法定退休年龄是55周岁，如是管理岗，不能辞退

50岁不想退休可以申请延长。退休年龄延长的条件企事业单位中，在相应岗位从事专业技术工作的高级副高级以上的人员，确实根据工作需要，身体能够坚持正常工作，并且符合下列条件之一的，可以申请延长退休年龄。目前法定退休年龄：（一...

达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休，员工退休劳动合同自动...