劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和...

签订劳动合同可以有效地维护双方如下的合法权益：1、有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益：劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，有利于保护双方的合法权益；2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议：签订劳动合...

我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同到期不续签如何离职？劳动合同到期不续签，...

《劳动合同法》规定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...

劳动合同有效期情况如下：1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同...

法律分析：法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动...

一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双...

劳动合同多长时间有效期即劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

法律分析：认定标准：1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；3、劳动合同应当以书面形式订立；4、劳动合同的规定内容，包括...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；...