法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...

单位为啥要扣生育津贴？法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以问问单位...

用人单位代扣工资代缴的个人所得税。生育津贴由于是用人单位代扣工资代缴的个人所得税导致要扣10个月工资，这是正常的情况。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：...

如题，我想知道:单位为啥要扣生育津贴

生育津贴下来单位要扣除个人缴纳部分的社保。生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金...

生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己...

拨付的费用低于职工本人工资福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资福利标准的，其盈余部分列入职工所在单位的职工福利基金。国家发放的生育津贴应扣除128天产假的实际月工资的60%。目前，只发放个人产假期间月...

（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位...

如题，我想知道:生育津贴下来单位要扣除哪些