竞业违约金赔偿标准，最长24个月。竞业期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞...

劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业经济补偿的3倍。用人单位可以解除劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

竞业补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。法律依...

竞业补偿金发放标准具体如下：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员...

包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低...

竞业的经济补偿规定，具体如下：1、用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款，由双方约定经济补偿；2、双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...

法律主观：违反竞业禁止赔偿标准要主要根据用人单位与劳动者的约定条款决定，若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，用人单位应按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律...

竞业补偿金的计算方式如下：1、竞业补偿金的计算，由当事人自行约定；2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的...

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业...

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照...